Erzurum İş Hukuku Avukatı | Av. Serhat Bozkurt

İş Hukuku Davaları

Müvekkillerimize İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında dava öncesi, dava süreci ve dava sonrasında her türlü uyuşmazlığın çözümünü karşılayacak şekilde hukuki hizmet ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Büromuz Kurumsal şirketlere yönelik istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar tüm prosedürü yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirmeleri için çalışmakta ve bu anlamda müvekkillerinin iş hukuku alanında ihtiyaç duydukları tüm desteği sağlayarak çözüme katkıda bulunmaktadır.

İş Hukuku Konuları Nelerdir?

Büyük veya küçük ölçekli her ticari işletme, kendi yasal düzenlemelerini ortaya koymak ve devlet tarafından yürürlüğe konulan yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür. İş hukukunun içerikleri şirketlere ve ülkelere göre değişmesine rağmen birkaç temel içeriğe sahip olduğunu söylemek mümkündür. Bunların sıralamasını şu şekilde yapabiliriz:
● İş hukuku: iş etiği, maddi hukuk, usul hukuku, mahkeme sistemi yapısı ile ilgili kanunları içermektedir.
● İş hukuku, farklı işletme türleri için vergilendirme sistemini gerektirmektedir.
● Rekabet düzeyini ele almaktadır.
● İş hukuku aynı zamanda; çalışan hakları ve ayrıcalıkları, işyeri güvenliği, fazla mesai kuralları ve asgari ücret kanunu ile ilgili düzenlemeleri de içermektedir.
● İşletmelerin çevre ve doğa üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik tutumlar içerebilmektedir. Pestisitleri düzenlemeyi, hava ve su kirliliğini sınırlamayı, kimyasal kullanımının azaltılması gibi ilkeler bulunmaktadır.
● İş hukuku, bir ticari kuruluşun resmi kuruluş sürecini ve tüzel kişilerin satışına ilişkin düzenlemeleri belirler.
● Hak atama, taslak hazırlama ve iş delegasyonları, sözleşme ihlali, işlemler, sözleşmeler ve sözleşmenin ihlaline ilişkin cezaları içerir.
● İş hukuku; iş ortaklıkları, kuruluşlar, şahıs şirketleri, sorumlu şirketler ve şirketler ile ilgili yasaları tanımlar.
● İş ve gayrimenkul ile ilgili yasaları açıklar ve bu yasalara uyma yükümlülüklerini barındırır.
● İş hukuku; bilgisayar teknolojisinin diğer iş alanları üzerindeki genel etkisini analiz etmektedir.
● İflas ve menkul kıymetlerin idaresi ile ilgili kanunları içermektedir.

Mobbing Davası Avukatının Önemi

Mobbing, kelime anlamı olarak psikolojik şiddet, baskı, yıldırma veya sıkıntı verme anlamlarına gelir ve Türk Dil Kurumu’nca da “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlanmıştır. Astlara, üstlere veya eşit seviyedekilere karşı yapılabilir.

İşçiye karşı sergilenen davranışların mobbing olarak nitelendirilebilmesi için bunların sistematik olması, aralarında bağlantı bulunması, kişinin psikolojisine karşı bir tür savaş niteliğinde olması ve son olarak da yıldırma amacı gütmesi gerekir. Kişinin onurunu kırıcı, dışlayıcı, uzaklaştırmaya yöneltici davranışlar buna örnektir. Bu süreçte işçiyi işinden, iş ortamından soyutlama amacı barındırır ve böylece işçinin iş ilişkisine son vermeyi istemesi sağlanır.

Mobbing Nedir, Hangi Durumlar Mobbing Sayılır?

Bilindiği üzere işveren işçiyi gözetmek, onun kişiliğini koruyup saygı göstermekle ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla yükümlüdür. Dolayısıyla mobbing, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil etmektedir. Bu bağlamda işçi, sözleşmeye aykırılığa dayanarak haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra şartları oluşmuşsa manevi tazminata da hak kazanabilir.

Mobbing işveren tarafından yapılmamışsa dahi işverenin sorumluluğunu ortadan kalkmaz. Zira işverenin ihmali davranışı da sözleşmeye aykırılık oluşturur.

Önemle belirtmek gerekir ki mobbinge dayalı uyuşmazlıklarda tazminat hakkı var olsa dahi ispatı çok zor olan bir durumdur. Yargıtay uygulaması da mobbingin varlığına dair kuvvetli olguların bulunması halinde, tazminat hakkının doğacağı yönündedir.

Tüm bunlara ek olarak mobbing, Türk Ceza Kanunu içerisinde doğrudan yer almasa da unsurları göz önünde bulundurulunca hakaret, huzur ve sükunu bozma, tehdit, cinsel taciz, ayrımcılık, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali gibi suçların da kapsamına girebilir. Bu bağlamda tazminat istemlerinin yanı sıra cezai olarak da şikâyette bulunulabilir.